+316 17445825 peter@linkki-hr.nl

Aanbod

Wil jij?

Als organisatie de best functionerende teams?

Als organisatie je doelstellingen behalen?

Medewerkers die met bevlogenheid hun werk uitvoeren?

Het werkplezier en de vitaliteit van je medewerkers verhogen?

Uitval voorkomen?

Je medewerkers beter leren omgaan met druk?

R

Dan ben je bij Linkki HR aan het juiste adres

Een team is zo sterk als de zwakste schakel. Dat klinkt hard, maar is wel de realiteit. Zie jij in dat blijvend investeren in je teams en mensen noodzakelijk is voor het succes van jouw bedrijf? Dat het de medewerkers zijn die het bedrijf maken? Vanuit die gedeelde visie kijken we samen wat er nodig is om jouw bedrijf nog succesvoller te maken.

Een passend aanbod

Wat je organisatie nodig heeft en hoe lang onze samenwerking gaat duren, zal altijd maatwerk zijn. Geen standaard pakketten dus, want iedere organisatie en situatie verdient een eigen aanpak. Uiteraard een aanpak via een beproefde methodiek die wordt afgestemd op wat er daadwerkelijk nodig is om impact te maken op onder andere teamprestaties, leiderschapsontwikkeling of de weerbaarheid van je medewerkers. 

Team ontwikkeling

Leiderschaps ontwikkeling

Coaching

team

HR Interim management

Boksen als leerinterventie

Om snel inzichten te krijgen in eigen gedragingen en die van een team, maken we gebruik van de bokssport. Boksen, de “nobel art of self-defense”, is één van de sporten die jou topfit maakt. Naast het trainen van je lichaam wordt er ook iets gevraagd van je uithoudingsvermogen, snelheid, kracht, hand-oog coördinatie en behendigheid. Kortom, Top sport!

Boksen heeft alles in zich om een dagelijkse werkelijkheid te simuleren. Letterlijk met je rug tegen de touwen, is figuurlijk met je rug tegen de muur. Wat doet het met je als je in deze situatie verkeert? Hoe ga je ermee om en hoe zorg je ervoor dat je uit de touwen komt. Kun jij overzicht bewaren als de stoten op je afkomen? Oftewel, kun je omgaan met tegenslagen en moeilijke situaties. Wij leren de mensen om rust te bewaren en te blijven kijken waardoor de juiste beslissingen worden gemaakt in lastige situaties, of beter gezegd we leren om “gezond te presteren onder druk”!

Boksen geeft inzicht

“Ieder voor zich is een druppel, samen zijn we een oceaan.”   – Ryunosuke Satoro

Team ontwikkeling

Samen gaan we aan de slag om teams efficiënter en effectiever te laten samenwerken. Zodat alle talenten binnen het team benut worden. Via een beproefde methodiek wordt een op maat gemaakt programma ontwikkeld. Door te investeren in persoonlijke relaties, scherp naar elkaar toe durven te zijn wat er van elkaar mag worden verwachten en het kristalhelder krijgen van het gezamenlijke doel, zorgen dat de teamprestatie omhoog gaat. En ook de betrokkenheid en het werkplezier gaan hierdoor omhoog. Het verleden leert dat teams en medewerkers elkaar beter weten te vinden, elkaar beter durven aanspreken en beter weten wat ze van elkaar nodig hebben om nog succesvoller te zijn.

Team ontwikkeling

Samen gaan we aan de slag om teams efficiënter en effectiever te laten samenwerken. Zodat alle talenten binnen het team benut worden. Via een beproefde methodiek wordt een op maat gemaakt programma ontwikkeld. Door te investeren in persoonlijke relaties, scherp naar elkaar toe durven te zijn wat er van elkaar mag worden verwachten en het kristalhelder krijgen van het gezamenlijke doel, zorgen dat de teamprestatie omhoog gaat. En ook de betrokkenheid en het werkplezier gaan hierdoor omhoog. Het verleden leert dat teams en medewerkers elkaar beter weten te vinden, elkaar beter durven aanspreken en beter weten wat ze van elkaar nodig hebben om nog succesvoller te zijn.

“Ieder voor zich is een druppel, samen zijn we een oceaan.”   – Ryunosuke Satoro

Leiderschaps
ontwikkeling

“People don’t leave companies, they leave managers”. Inmiddels een bekende uitspraak, die  maar al te vaak waarheid is geworden.

Sterk leiderschap uit zich onder andere door authentiek en inspirerend te zijn en is de sleutel voor verder succes en groei binnen de organisatie.

Wat zijn de lange termijn ambities van je organisatie en hoe dragen je leidinggevenden daar aan bij?

Vanuit de verbinding met jezelf, kun je pas de verbinding aangaan met je medewerkers.

Met gebruik van diverse methodieken leren leidinggevenden zichzelf beter kennen en krijgen ze tools mee om de leider te worden die ze zelf graag zouden willen volgen. Dus zowel de “zachte” als de “harde” kant van leidinggeven komen aan bod.

Afhankelijk van het ervaringsniveau van de leidinggevenden wordt er een op maat gemaakt programma ontwikkeld. Hierbij is ook aandacht om opvolging te geven aan de nieuwe inzichten om het nieuwe gedrag daadwerkelijk vast te houden. Ook wel borging genoemd.

“Open-deur beleid heeft geen zin als je zelf gesloten blijft.”Bob Nelson

“Gras groeit niet door aan de sprieten te trekken, maar door de wortels water te geven.”  Afrikaans spreekwoord

Coaching

Iedereen loop wel eens vast. En iedereen heeft wel eens hulp nodig.

Dan kan individuele coaching een goede manier zijn om gedrag en ontwikkelgebieden bloot te leggen om te komen tot inzichten die uiteindelijk tot effectieve gedragsveranderingen leiden.

Een greep uit de vragen die naar voren komen zijn:

  • Hoe kan ik meer zelfvertrouwen krijgen?
  • Hoe kan ik in mijn kracht komen te staan?
  • Hoe kan ik naar mijn gevoel leren luisteren en dat ook uit te spreken?
  • Hoe blijf ik regie houden over mijn eigen leven?
  • Hoe word ik weerbaarder tegen de druk die ik voel en ervaar?
  • Hoe stel ik de juiste prioriteiten?

Indien jij dat wil, kunnen we boksen als middel inzetten om je gedrag snel bloot te leggen. Je lichaam liegt namelijk nooit!

Wil jij in jezelf investeren en de beste versie van jezelf zijn? Aarzel niet om vrijblijvend contact met me op te nemen voor een persoonlijke kennismaking.

Coaching

Iedereen loop wel eens vast. En iedereen heeft wel eens hulp nodig.

Dan kan individuele coaching een goede manier zijn om gedrag en ontwikkelgebieden bloot te leggen om te komen tot inzichten die uiteindelijk tot effectieve gedragsveranderingen leiden.

Een greep uit de vragen die naar voren komen zijn:

  • Hoe kan ik meer zelfvertrouwen krijgen?
  • Hoe kan ik in mijn kracht komen te staan?
  • Hoe kan ik naar mijn gevoel leren luisteren en dat ook uit te spreken?
  • Hoe blijf ik regie houden over mijn eigen leven?
  • Hoe word ik weerbaarder tegen de druk die ik voel en ervaar?
  • Hoe stel ik de juiste prioriteiten?

Indien jij dat wil, kunnen we boksen als middel inzetten om je gedrag snel bloot te leggen. Je lichaam liegt namelijk nooit!

Wil jij in jezelf investeren en de beste versie van jezelf zijn? Aarzel niet om vrijblijvend contact met me op te nemen voor een persoonlijke kennismaking.

“Gras groeit niet door aan de sprieten te trekken, maar door de wortels water te geven.”  Afrikaans spreekwoord

Interim HR management

Ben je opzoek naar een (tijdelijke) oplossing voor HR vraagstukken binnen de organisatie? Linkki HR is in te huren als interim HR professional als interim HR Director / Manager of Sr. HR Business Partner.

Door mijn jarenlange ervaring in diverse HR rollen, ben ik in staat om vanuit vertrouwen snel toegevoegde waarde te bieden aan jouw organisatie. Dat kan bijvoorbeeld het tijdelijk aansturen van de HR afdeling zijn, tot aan strategische HR projecten waarbij verandermanagement essentieel is. Neem gerust contact op voor de mogelijkheden via onderstaand contactformulier. 

“Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen.” – Jackson Brown jr.

Hoe ziet een samenwerking er uit?

Tijdens een vrijblijvende kennismaking inventariseren we waar de echte behoefte zit. Er zit vaak nog een groot gat tussen wat je graag zou willen en wat er daadwerkelijk nodig is. Wat is de aanleiding? Welke toekomstvisie is er, waar sta je vandaag en waar wil je naar toe? Welke acties ben je bereid te ondernemen om die doelen te bereiken?

Na deze kennismaking stellen we samen vast wat de beste vervolgstappen zijn. Dit kan resulteren in een op maat gemaakt aanbod en programma, waarna we de verbinding met elkaar kunnen aangaan, middels een krachtige samenwerking.

Contact opnemen